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公司領導下基層送清涼解決實際問題


    7月11日下午,公司黨委書記劉書記代表公司到我分司承建的盛世觀邸項目進行了慰問,也帶來了來自公司的關心和關懷,并送來了2000元的慰問金。

    慰問期間劉書記和剛入職的青年員工也見了面,對他們的加入表示熱烈的歡迎,并向廣大青年員工講述了公司目前的發展態勢和遠景規劃,使在座的新員工對公司的未來發展充滿信心;同時劉書記就一分司目前的生產、經營完成情況以及日常管理工作都予以了肯定,用汽車行駛在高速公路上形象的比喻一分司近兩年的發展速度,認為一分司是當之無愧的排頭兵、領頭雁;另外劉書記對合并到一分司這個大家庭的原路橋員工的工作、生活情況也進行了詢問,鼓勵大家盡快適應新形勢、新要求下的工作,立足崗位,干好本職工作,共同為公司的發展做出貢獻。其次,劉書記對一分司今后工作提出幾點要求與希望:一、目前公司正處于設立二級集團的轉制階段,根據一分司目前的發展規模,有望成立獨立法人的子公司,希望一分司領導班子認真思考,以此為契機,緊抓機會,完善好各項基礎工作,實現“完美轉型”;二、品牌建設是公司的重點工作之一,希望一分司努力在“魯班獎、國優獎、長安杯”等提高企業知名度的大獎項方面做好文章、做大文章,實現一分司在這方面的零突破;三、七建夢的支撐點就是人才建設,公司、分公司都盡可能的為員工創造學習、晉升的條件和機會,希望廣大青年員工認真規劃自己的職業生涯,重視學習,提升學歷,積極取證,考取相應任職資格證書。

    分公司周經理代表分公司全體員工對劉書記和公司領導的關心表示衷心的感謝,當場表態并安排,夏季高溫天氣易中暑,后勤保障工作一定要常抓不懈,保證綠豆湯的數量、保證一日三餐的質量、保證生產區、生活區的環境衛生,并再次要求項目部的員工對原路橋職工和新入職員工一定要做到:“兩熱一同”,即對原路橋職工在生活上、心理上給予熱情的關心,工作上給予熱情的指導,制度執行、員工待遇、工作安排上做到同步、完全一視同仁。
    按照公司(陜七建黨【2013】18號)文件精神,開展調研活動,了解職工所需所盼,征求職工意見和建議,劉書記組織盛世官邸項目新老員工召開座談討論會,傾聽了基層員工的意見和建議。

    調研活動結束后,針對各位新老員工提出的要求和希望,分公司領導班子會同項目經理就劉書記調研過程中員工提出的各類意見和建議逐一討論,尋找最佳解決方法,以最快的速度解決員工的后顧之憂,讓員工能安心工作、踏實工作、開心工作。(蘇楠)






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